Le club au féminin
On y fait quoi ?
Depuis ses débuts, notre Club a pris l’engagement ferme de dynamiser l’écosystème économique local en prônant la diversité sous toutes ses formes. Nous sommes convaincus que la véritable force d’une entreprise réside dans sa capacité à valoriser les compétences et les perspectives diverses au sein d’un environnement où chaque individu, indépendamment de son genre, se sente pleinement intégré et soutenu dans son développement professionnel.
Nous croyons fermement en la force de la mixité et de la collaboration entre hommes et femmes pour créer des entreprises plus performantes et plus innovantes.
En explorant cette page dédiée, vous découvrirez les réalisations inspirantes du « Club au Féminin », des initiatives qui ont permis de changer les mentalités, de briser les barrières et de créer des opportunités pour toutes et tous.
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L’histoire du club au féminin
Partant du constat que la culture d’entreprise peut avoir un impact significatif sur les objectifs d’égalité et de mixité, une réflexion a été menée à partir de 2015 sur notre fonctionnement interne pour que chacun.e y trouve sa place. En effet, le Club comprenait de nombreuses femmes parmi ses adhérents mais on ne les voyait jamais pour 3 raisons :
- Même si les femmes exercent des fonctions à responsabilités, dans leur sphère personnelle, elles restent majoritairement en charge de la vie familiale. Quand elles le peuvent, elles rentrent en priorité plus tôt chez elles.
- Les réunions du Club démarrent tard, le plus souvent en début de soirée.
- Une fréquentation essentiellement masculine qui a engendré un sentiment d’illégitimité et un manque d’assurance chez nos adhérentes.
Pour ramener les femmes au sein même du Club, sont alors institués 4 grands changements :
- Une commission dédiée a été créée se donnant pour objectif de réfléchir au monde du travail à travers le prisme féminin. Ces travaux collaboratifs ont permis de tisser des liens dans un premier cercle et de faciliter ensuite la participation des femmes aux grandes manifestations.
- Les horaires des rencontres ont été revus, de préférence les réunions ont été programmées lors de la pause déjeuner ou avancées d’une heure en fin de journée (17h30/18h).
- La parité a été visée et atteinte au sein de la gouvernance.
- Des événements qui prônent les collaborations entre hommes et femmes ont été organisés tous les ans au mois de mars.
Les belles réalisations du CauF
2017
25 femmes, parmi lesquelles quatre appartenant au Plan local d’insertion par l’emploi (Plie) Ouest Provence, prennent les commandes d’ULM pour la première fois, accompagnées d’un instructeur pour effectuer un vol de 20 minutes environ. Une première approche pour permettre aux futures pilotes d’acquérir suffisamment de confiance en soi et de maîtrise pour « réaliser leurs rêves et aller au bout de leurs envies ».
2018
Ateliers participatifs basés sur l’échange d’expériences sur la formation, le recrutement, l’intégration, l’évolution et la conciliation. Ces ateliers ont abouti à la rédaction de 5 fiches techniques et une vidéo diffusée en 2019.
2019
FORMATION : Comment peut-on féminiser les formations techniques, technologiques et scientifiques ?
2021
Argent : j’assume ma réussite !
Atelier Quête de sens au travail
Atelier Zen et en forme au travail
Table ronde : sport et entreprise, des valeurs à partager !
2022
Le Club inscrit sa démarche en faveur de l’égalité et la mixité professionnelles dans ses engagements RSE lors de sa labellisation Emplitude.
Osons la mixité ! World café pour réduire les inégalités hommes/femmes en entreprise et tirer pleinement parti de tous les talents !
2023
